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SEO主管怎么带团队

不想当将军的战士不是好战士，从一个SEO专员初步，没有当上SEO主管抱负的人也不是一个好的SEO专员，做为一个SEO专员怎么从底层做起，放眼SEO主 管的方位，力争上游呢？那么SEO主管怎么带团队呢？下面就来看看做为SEO主管所应当具有的才干吧。

怎么做好SEO主管

不可否认的现实是，SEO主管的才干有大有小，可是我认为以下说到的几点是做为SEO主管必定要做到！

1、对于现有搜索引擎优化专员剖析他们的薪酬需要、将来开展期望，以及他们对SEO主管是不是服气。职工的家庭状况直接关系到他当前的薪酬需要，SEO主管要通知搜索引擎优化专员怎样干活能赚更多的提成。SEO主管要知道手下的人打算在公司干多久，他们最低的辞去职务底线是啥，他们期望今后再公司升级到啥方位。主管还要知道你下面的人有多少是两面三刀，多少是诚心服气的。听话的人要仔细培养、不听话的人更要合理使用。

2、实行方案呈现疏忽、过错，搜索引擎优化专员不回馈、隐秘、钻空子，SEO主管要拟定作业数据表格。

首先要拟定一个搜索引擎优化专员每日作业内容表，给他们组织的使命，让他们下班前填表，SEO主管不必定每天去检查，可是要三五天一次的批量检查， 其次要有一个网站流量计算表格，经过剖析每日的IP、PV、跳出率、用户来历等数据来监督搜索引擎优化专员在作业中哪些有用，哪些是钻空子的，然后使用热力求能够看出每天网站更新的内容是不是受用户期待，旁边面检查编辑人员的水平。

3、SEO主管要做好人才备用、练习作业，一起要联络好外包资本，这点很要害！

SEO主管也有职业规划，不能一辈子只做主管，假定你上面的经理离任，公司必定会优先思考选拔你。这时分假定你的才干够可是你的手下没人能代替你的 方位，这时分你就活该不能上位。网站有许多作业都是能够外包的，假定搜索引擎优化专员俄然离任，短时间内招聘不到适宜的人选，这时分你需要到网上寻觅能够暂时代替搜索引擎优化 专职作业的外包组织，因为搜索引擎优化优化这门技能需要每天去做，就如精进不休、不进则退。

4、SEO主管要对网站搜索引擎优化优化方案做微调，依据时局对本来要实行的方案做二次修正。

方案本来谁都会写，只需被领导认可了便是好方案，可是在牛逼的人也无法预知将来，比方要害词的指数便是不断的改动的，你本来断定的方针要害词很 可能在你优化上去今后没有你预期的那么多流量，所以SEO主管便是要调查这些相似的问题，大方向不动摇、细节当地不断微调。北京SEO博客一向以为一个优异的搜索引擎优化团队要随时随地能跟上主管的思路去实行，理由很简单：这个互联网经济的改动太马上！

5、SEO主管要起好“润滑剂”的效果，坚持手下职工的期望让领导了解，坚决把领导的需要交给搜索引擎优化专员去完结！

许多人自以为搜索引擎优化技能很厉害，会跟领导提出一些自己觉得合理的需要。北京SEO博客在这里觉得，一个搜索引擎优化作业人员提需要应当是刚进 公司，一但初步上班就应当老老实实把工作做好，老板是最怕职工提需要的，你越提他越会思考怎样样削减出资本钱。这个时分SEO主管只需能把你手下的愿望让老板知道，然后你完结老板的需要他天然会给你的搜索引擎优化专员加薪，你的手下加薪了天然少不了你的。

讲了这么多大家应该也大致的清楚了怎么做好SEO主管了吧？最终说一下自己感叹：搜索引擎优化人员自己换岗不算啥本事，假定SEO主管能带着全部团队团体换岗才是成功的。我想当一个搜索引擎优化团队真的很强的时分老板是不会因为薪水给你机遇换岗的。